Une approche classique

Avec des méthodes efficaces et personnalisées, nous gérons vos recrutements dans leur globalité ou partiellement. Il s' agit de trouver les meilleurs potentiels pour votre entreprise.

Objectifs

Assurer la réussite de vos recrutements, en sollicitant le marché régional ou national par voie d'annonces publiées en presse écrite et sur divers sites Web.

Méthode

• Audit de poste, construction d'un référentiel des compétences et rédaction d'un document de synthèse présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil recherché
• Communication de la manière la plus large possible autour de votre recherche spécifique et sélection des candidats pressentis
• Mise en place d'une véritable démarche d'évaluation des compétences et de l'adaptation poste/profil des candidats
• Aide à la décision en vue de sécuriser le choix du candidat final

Déroulement

Cette démarche permet de susciter des candidatures correspondant aux critères objectifs définis et motivés par les annonces proposées.
1. Etude approfondie du poste à pourvoir et de son environnement
2. Rédaction de la définition de fonction
3. Plan média et rédaction des annonces
4. Tri des candidatures reçues ( presse, internet et fichier RH Partners )
5. Entretiens d'évaluation approfondis
6. Passation de tests aux candidats pré-sélectionnés
7. Prises de références auprès des anciens employeurs
8. Présentation des candidats avec remise d'un dossier complet
9. Deux suivis d'intégration du candidat (1 mois et 3 mois après l'embauche)