Méthode
• Audit de poste, construction d'un référentiel des
compétences et rédaction d'un document de synthèse
présentant votre entreprise, le poste à pourvoir et le profil
recherché
• Communication de la manière la plus large possible autour de votre
recherche spécifique et sélection des candidats pressentis
• Mise en place d'une véritable démarche d'évaluation
des compétences et de l'adaptation poste/profil des candidats
• Aide à la décision en vue de sécuriser le choix
du candidat final
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