Highpot Conseil Marseille : consultant coach coaching

ï»¿ Highpot Conseil Marseille : consultant coach coaching - Marseille

Coaching individuel, coaching de la personne, coaching de dirigeants, prise de nouvelles responsabilités, estime et
affirmation de soi, gestion du stress et de l'épuisement professionnel (burn out), développement personnel, renforcement de l'autonomie...

Il s'agit d'accompagner le client afin de l'aider àÂ prendre conscience simultanément de sa cohérence personnelle, de son rapport au travail (désir de travail) et de son lien avec l'environnement économique et psychosociologique

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Coaching de la relation

Coaching de la relation, intelligence émotionnelle et relationnelle, image de soi et des autres, gestion des tensions et des conflits, négociation

Ce coaching approfondit la maîtrise des relations interindividuelles afin de concilier àÂ la fois la recherche d'efficacité et de sérénité, de créativité et d'endurance : styles de management et structures psychiques, gestion de son territoire, de situation de crise

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Coaching d'équipe

Coaching collectif des équipes opérationnelles, coaching d'équipes projets, coaching de comités de direction, d'équipes de managers, de professionnels, coaching spécifique des équipes commerciales, réussite des fusions

Au-delàÂ des invariants comme l'esprit d'équipe et la vision partagée, le coaching collectif accompagne le développement de la performance de l'équipe vers davantage de conscience et de responsabilité. Il s'adapte donc d'abord au type d'équipe et àÂ sa problématique, àÂ son degré de maturité et àÂ sa culture

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Coaching Process

Coaching d'organisation, coaching stratégique, coaching des process RH (recrutement, formation, gestion des compétences, communication, ), pilotage du changement, développement de l'intelligence collective, recherche de sens

Le paysage organisationnel de l'Entreprise évolue en profondeur : le coaching est un levier puissant de développement des organisations dès lors qu'il s'inscrit dans une approche psychosociologique et systémique

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Coaching interculturel
Il s'agit de partir des problématiques du manager interculturel, des équipes de direction multiculturelles et d'en déduire les conséquences pratiques Coaching d'un dirigeant étranger en France, coaching d'expatriés àÂ l'étranger, coaching d'étrangers dans leur culture, internationalisation des activités, management àÂ distance, différences de perception des comportements, processus d'intégration et de séparation,..
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Objectifs du coaching

Développer les potentiels (savoir être et les savoir-faire) d'un individu ou d'un groupe dans leur cadre professionnel.
L'accompagnement émane d'une attente et de la demande initiale d'une organisation ou d'un individu dans son cadre professionnel.
Dans un premier temps, notre position est de vous aider àÂ préciser cette demande afin de définir le besoin avec vous et ainsi de proposer l'approche la plus adaptée.
Nous pourrons alors envisager objectivement et au plus près du terrain des interventions de coaching dans les domaines suivants

Défintion du coaching

Le coaching est l'accompagnement d'un dirigeant, d'une manager, d'une personne ou d'une équipe, qui permet de :
	Libérer le potentiel Libérer un potentiel humain et un potentiel professionnel inexplorés

	Nouveaux leviers de performance Créer de nouveaux leviers de performance et d'épanouissement

	Prises de conscience Favoriser des prises de conscience et un meilleur exercice des responsabilités