| Développer les potentiels (savoir être et les savoir-faire) d’un individu ou d’un groupe dans leur cadre professionnel. L’accompagnement émane d’une attente et de la demande initiale d’une organisation ou d’un individu dans son cadre professionnel. Dans un premier temps, notre position est de vous aider à préciser cette demande afin de définir le besoin avec vous et ainsi de proposer l’approche la plus adaptée. Nous pourrons alors envisager objectivement et au plus près du terrain des interventions de coaching dans les domaines suivants : |
- Développement des compétences (management, organisation, commercial)
- Aide à la prise de conscience des comportements
- Analyse des pratiques et accompagnement de leur évolution
- Amélioration des relations interpersonnelles, affirmation de soi
- Prise de fonction, réorientation ou changement de carrière
- Gestion du stress
- Amélioration de l’efficacité et dépassement d’obstacles professionnels
- Développement du leadership
- Conduite du changement
- Projet d’entreprise et management RH
- Communication interne et externe
- Gestion des conflits et cohésion des équipes
- Accompagnement lors de choix décisifs pour l’entreprise : la structure, les orientations, l’organisation…
- Analyse et gestion de situations de crises sociales
- Amélioration de l’image d’une personne, d’un service ou d’une entreprise
- Développement des ressources individuelles et des groupes